4月28日上午10時，公司在四樓會議室隆重召開先進表彰大會。黨委書記、輪值董事長范治舉，總經理林洋，工會主席王青嶺，總工程師靳文哲，副總經理呂燕、張惠勇等出席會議，大會由王青嶺主持。大會共表彰優秀員工47名，優秀共產黨員12名；先進集體2個：化工計量及裝置公司和油品計量及裝置公司；先進黨支部2個：水大黨支部和油品黨支部。
      表彰儀式后，林總表示，在疫情的沖擊之下，我公司實現了階段性的連續增長，三年的訂貨量分別達到了1.5億、1.88億、2.3億。尤其是去年完成了歷史性突破，全體員工也如愿的拿到了十三薪。正是我們因為有優秀的員工隊伍，有優秀的企業文化，有強大的凝聚力，公司才得以在這么多年的競爭中生存下來走到今天，并且越來越好，蒸蒸日上。今年的先進選樹工作，做了一些突破和調整，打破了以往評選的模式，不再像之前那樣輪流坐莊，提高了先進的含金量。今天表彰的各位都是2022年度做出突出貢獻的員工，以后的評先也是評選當年度有突出貢獻、突出成績的員工，同時先進員工的各項福利也會相應的提高。最后林總提出兩點要求，一是希望優秀員工和先進集體以身作則，做到榮譽實至名歸；二是要積極踐行公司“日行一善”的企業文化，勿以善小而不為，從點滴的小事做起，幫助身邊的人，不管是工作上還是生活上，帶動身邊的人，讓他們也變得優秀，會使你自己更加優秀。
      接下來范總表示，公司在五一勞動節前召開先進表彰大會，對弘揚先進精神、擴大先進影響，進而在全公司形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風尚，凝聚公司全員的力量和智慧，實現公司良性發展，必將起到積極作用。借此機會，我代表公司黨政工向受表彰的優秀員工和先進集體表示熱烈祝賀，向辛勤工作在各自崗位的公司員工致以節日問候和崇高敬意。
      最后，范總提出兩點希望和要求：一是宣傳重視關心先進典型，打造風清氣正和活力和諧的企業文化氛圍，豐富公司文化內涵，助力公司文化發展。企業文化已成為現代企業核心競爭力的主要要素。企業文化建設關系著企業的生存和發展，良好的企業文化給員工帶來責任感、歸屬感、榮譽感，它可以在企業形成一種團結友愛、相互信任、積極進取的氛圍，在員工中形成強大的凝聚力和向心力。企業文化的核心是其思想觀念，它決定著企業成員的思維方式和行為方式，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，為企業創新和發展提供不竭的精神動力。華為打勝仗，一靠文化，二靠組織，“執行沒有借口”就是他們的文化核心。所以我們要樹立“辛勤勞動為榮、好逸惡勞為恥”的榮辱觀，上好勞動這門必修課永不過時，勞動最光榮，勞動最崇高，勞動最偉大，勞動最美麗。人間萬事出艱辛，勞動是一切幸福源泉，是一切成功基石。正是因為勞動創造，正是因為一代代開儀人辛勤、誠實、創造性的勞動，以及榜樣力量的帶動，我們才擁有了輝煌的歷史，才擁有了今天的成就。先進人物，是我們勞動者中的優秀代表，是公司的寶貴財富。在他們身上體現了奮發進取、爭創一流的拼搏精神，勤奮好學、努力促進技術進步和提升產品力的創新精神，吃苦耐勞、忠誠奉獻的敬業精神和團結、友愛、互助的優秀品德。相信通過優秀員工的示范導向作用，會帶動和激勵更多的黨員和員工，為開儀的新征程譜寫新篇章。二是立足本職，加強學習，提升品質，大膽創新。知識改變命運，學習創造財富。從企業發展的角度看，我們正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，新情況、新問題、新挑戰會層出不窮，這就需要我們既要有堅定的信念、積極進取的精神和強烈的責任意識，還必須從全局和戰略的高度，充分認識品質強企的重大意義和加快高素質員工隊伍建設的重要性和緊迫性。我們要努力掌握新知識、新技術、新本領，不斷提高自身能力和水平，以適應今后“公司平臺化、平臺生態化、部門公司化、組織阿米巴”的需求。創新是引領發展的第一動力，是從根本上打開增長之鎖的鑰匙，是企業的靈魂，因循守舊就沒有出路，畏縮不前會錯失良機。要用新思路、新舉措、新方法來破解企業發展中的困難和問題。在當選的先進中有提升品質、任勞任怨、工作精益求精的實干者；有開發客戶需求、刻苦鉆研的奮斗者；有為提高精度效率進行改進革新的拼搏者；還有瞄準市場需求、挖掘潛在客戶的市場開拓者等等。我們應該學習他們勇于創新的精神，用體制創新、機制創新來從根本上解決阻礙公司發展的深層次矛盾，用觀念創新、經營創新、管理創新，推動技術創新，為公司高質量發展奠定堅實基礎。時不我待，只爭朝夕，公司步入新發展階段，無論什么樣的艱難險阻，在鋼鐵般意志面前，都會變成坦途?？缭秸鞒?，唯有信念彌堅，唯有擔當奮斗，惟有實干實績，才能扛起中國夢，鑄就開儀魂。讓我們牢記責任與使命，團結一心，眾志成城，共同繪就新時代開儀蓬勃發展的宏偉畫卷。
      大會在激昂的《開儀工人之歌》旋律中圓滿落幕。